公關活動策劃要遵循的哪些規(guī)律
首先，策略決定一切，公關策略是品牌全年的戰(zhàn)略規(guī)劃，所以叫“公關先行”?；顒又皇枪P的其中一個表現形式，所以公關活動公司在接公關活動時，首先需要了解的是，該品牌的今年或者最近兩年的品牌公關策略是什么?如果沒有領繹會幫對方策劃全年公關策略，因為我們本身是品牌全案溝通服務供應商。任何一個公關活動都是一個品牌戰(zhàn)略的局部運營，一個成功的公關活動關鍵在于它的前期后期運營，以及它所形成的影響力所波及的范圍與持久度。
其次，公關活動大概念講是公關關系，具體公關活動所涉及的場所，公關活動公司把他稱為公共空間，它是人與產品，人與品牌，人與人之間互動的第三空間。通過創(chuàng)意可以使公關活動在有限的空間中發(fā)揮無限的作用。縱觀當今國內外一些知名品牌的公關行為，不難發(fā)現無論是幕后還是前臺，他們對整場活動的把握和細節(jié)處理，以及結構上的銜接總是相當巧妙并且頗具創(chuàng)意，通過精心策劃，產品和品牌借此大放異彩，提升了受眾對它的認知。讓熟悉的品牌晉升為消費者的偏愛選擇，最終促使他們認購，這也是公關活動的核心利益所在。
1、尊重事實原則。
真實是公共關系的生命。尊重事實就是一切從實際出發(fā)，按客觀規(guī)律辦事。決定公共關系活動成敗的因素很多，但首要的和量基本的因素在于公共關系工作人員能否準確地把握事實。事實是公共關系產生的根源，沒有事實，就沒有公共關系；事實是公共關系工作得以開展的動力，沒有公共關系人員對事實的準確把握和符合實際的客觀分析，公共關系工作就難以開展。
2、公眾利益原則。
公眾的理解與合作，意味著市場的拓寬，組織在制定計劃和確定目標時，必須將公眾的利益放在首位，以公眾利益為出發(fā)點。一要求組織在一切活動中尊重公眾利益，二要求求組織承擔社會責任，三要求組織滿足公眾需求。
3、社會效益原則。
社會效益，既包括了社會組織的自身利益，也包括了社會公眾的利益，它是二者根本利益的總和，是立足于整個社會而言的。
4、科學指導原則。
現代組織的公共關系活動，必須借助于科學的理論和方法。公共關系的一般方法是科學主義與人文主義相結合，首先需要用科學的方法，在量的層次上考察組織與環(huán)境的相互作用、相互影響的過程，考察公眾的構成及其變化，從而獲得各種具體的材料和數據。其次還要十分重視人文主義方法，注重定性研究方法，因為公共關系活動是與人打交道的，人具有主體性?？茖W主義對描述公共關系的表象有重要作用，但公共關系的深層結構必須由人文主義來解釋。公共關系的具體方法是雙向溝通的方法，一方面組織向外傳遞信息，使公眾認識和了解組織，另一方面組織從外部反饋信息，通過了解輿論和民意來調整和改善組織行為。
其次，公關活動大概念講是公關關系，具體公關活動所涉及的場所，公關活動公司把他稱為公共空間，它是人與產品，人與品牌，人與人之間互動的第三空間。通過創(chuàng)意可以使公關活動在有限的空間中發(fā)揮無限的作用。縱觀當今國內外一些知名品牌的公關行為，不難發(fā)現無論是幕后還是前臺，他們對整場活動的把握和細節(jié)處理，以及結構上的銜接總是相當巧妙并且頗具創(chuàng)意，通過精心策劃，產品和品牌借此大放異彩，提升了受眾對它的認知。讓熟悉的品牌晉升為消費者的偏愛選擇，最終促使他們認購，這也是公關活動的核心利益所在。
1、尊重事實原則。
真實是公共關系的生命。尊重事實就是一切從實際出發(fā)，按客觀規(guī)律辦事。決定公共關系活動成敗的因素很多，但首要的和量基本的因素在于公共關系工作人員能否準確地把握事實。事實是公共關系產生的根源，沒有事實，就沒有公共關系；事實是公共關系工作得以開展的動力，沒有公共關系人員對事實的準確把握和符合實際的客觀分析，公共關系工作就難以開展。
2、公眾利益原則。
公眾的理解與合作，意味著市場的拓寬，組織在制定計劃和確定目標時，必須將公眾的利益放在首位，以公眾利益為出發(fā)點。一要求組織在一切活動中尊重公眾利益，二要求求組織承擔社會責任，三要求組織滿足公眾需求。
3、社會效益原則。
社會效益，既包括了社會組織的自身利益，也包括了社會公眾的利益，它是二者根本利益的總和，是立足于整個社會而言的。
4、科學指導原則。
現代組織的公共關系活動，必須借助于科學的理論和方法。公共關系的一般方法是科學主義與人文主義相結合，首先需要用科學的方法，在量的層次上考察組織與環(huán)境的相互作用、相互影響的過程，考察公眾的構成及其變化，從而獲得各種具體的材料和數據。其次還要十分重視人文主義方法，注重定性研究方法，因為公共關系活動是與人打交道的，人具有主體性?？茖W主義對描述公共關系的表象有重要作用，但公共關系的深層結構必須由人文主義來解釋。公共關系的具體方法是雙向溝通的方法，一方面組織向外傳遞信息，使公眾認識和了解組織，另一方面組織從外部反饋信息，通過了解輿論和民意來調整和改善組織行為。
